BatıBay Kariyer

BatıBay Gümrük Müşavirliği İnsan kaynakları politikası

1. Şirket olarak personel alırken ırk, din, cinsiyet gibi kişinin performansı ve yetenekleriyle ilgisi olmayan konularda ayırım yapmadan, aradığımız özellikleri taşıyan kişileri kadromuza alacağız.
2. Şirket içi terfilere ağırlık vererek, kendini geliştirmek konusunda yetenekli, sürekli üstün performans gösteren kişilere, şirket içinde ilerleme olanağı tanıyacağız.
3. Çalışanlarımızın terfileri, yaş, ırk ve cinsiyetten bağımsız olarak, kendilerini geliştirmelerine ve performanslarına göre yapılacaktır.
4. Adil bir ücret anlayışını benimseyerek, her çalışanın emeğinin tam karşılığını dikkatle ve objektif bir yaklaşımla belirleyeceğiz.
5. Şirket personelinin yasalardan kaynaklanan her tür hakkına titizlikle uyacağız.
6. Çalışanlarımızın kişisel inisiyatif kullanma, liderlik ve yenilikçilik gibi özelliklerini teşvik edeceğiz.
7. Personelimizin bireysel gücünü en yüksek düzeyde etkin kılmak için ekip çalışmasını şirket genelinde teşvik edeceğiz.
8. Eğitim programlarımızla, çalışanlarımızın ulaşabilecekleri en üst düzeye kadar gelişimini sağlayacağız. Yaptıkları işi geliştirmeleri konusunda onlara destek olacak ve nasıl daha iyi olabilecekleri konusunda rehberlik edeceğiz. Bireylerin performans değerlendirmesinde diğer çalışanların gelişimine katkıları önemli bir kriter olacaktır.
9. Her çalışanımızı şirketimizin vazgeçilmez bir parçası olarak görmeye devam edeceğiz. Çünkü, onların kalıcı olmasının değer ve önemini biliyoruz.
10. Personelimize karşı adil bir biçimde, ayırım yapmadan, onların gücüyle şirketimizin başarısı arasındaki ilişkinin bilincinde olarak davranacağız.
11. Şirket kültürümüzü, dürüstlük, bireye saygı, koşullar ne olursa olsun doğru olanı yapmak ve yaptığımız işte en iyi olmak ilkeleri üzerine inşa edeceğiz.

İnsan Kaynaklarında BatıBay Gümrük Müşavirliği farkı.

BatıBay gümrük maşavirliği müşteri beklentilerinin ön planda tutulduğu demokratik bir yönetim modelini benimsemiştir. Bu bakımdan çalışanlarına İç müşteri anlayışıyla yaklaşmayı prensip edinmiş, Gümrük işlemleri  nin başlangıcından sonuçlanmasına kadar geçen tüm süreçte yüksek bilgi ve donanıma sahip personel istihdam etmeyi ilke edinmiştir.

BatıBay Gümrükleme faliyetlerini yürütürken Gümrük  Mevzuat konularındaki teknik, uygulama bilgisi ve iletişimi ön planda tutmaktadır. Personelinin bu yönde gelişimine verdiği önemi iç eğitimlerle ortaya koyan batıbay gümrük maşavirliği gümrük kariyeri konusunda aranan ve doğru adres olmuştur.

BatıBay gümrük müşavirliği insan kaynakları sisteminde bilgi ve teknolojiyi etkin kullanan, insan odaklı, etik değerlerine önem veren, sosyal sorumluluk bilinci taşıyan, gelişime ve değişime açık profili hakim bir doku oluşturulmuştur. Müşteri memnuniyetinin  iç müşteri memnuniyetinden geçtiği inancı ile  hedeflerimize giden yolda emin adımlarla ilerlemekteyiz. Kalıplaşmış hiyerarşik yönetim baskısından uzak anlayışımızla, insana saygı felsefesi güderek, süreç odaklı çalışmalar yürütmekteyiz.

Gümrük müşavirliği sektöründe mesafe almak için yola çıkan ve öğretim kurumlarının gümrükle ilgili bölümlerden mezun olmuş öğrencilere benimsediğimiz insan kaynakları politikamız ile ışık tutmaktayız.

“BatıBay gümrük kariyer” birimimiz yıllık eğitim planları ile bu gelişim sürecini vazgeçilmezimiz haline getirmiştir. Kariyer birimimizin gerçekleştirdiği sosyal aktiviteler ve benzer motivasyon etkinlikleriyle de  gümrük sektörüne  katma değer üretirken gelişim ve farklı konumlanma ilkemizi her daim yaşatmaktayız.

Gerekli mülakat süreçlerini geçip ekibimize katılan çalışanlarımızın motivasyonu sağlanarak, “Gümrük kariyer” planlarını performans değerlendirme sistemi sonuçlarına göre yapmaktayız.

BatıBay gümrük camiasında İnsan kaynakları konusunda da “Gümrükçü”, “Gümrük Komisyoncusu” gibi kavramları layık olduğu yere taşıyarak saygın ve kurumsal gümrük müşavirlği vizyonunu ortaya koyuyor.

Çalışanlarda aranan özellikler

Personel seçiminde ilgili pozisyona göre aranan özellikler değişiklik göstermekle birlike, gümrük şirketlerinde şekil olarak gümrük personeli – ofis personeli  şeklinde 2 değişik kategoride personel istihdamı yapılmaktadır.

Aranan özellikler ise: Davranışsal ve teknik olarak iki farklı açıdan değerlendirmeye tabi tutulmaktadır.
BatıBay gümrük müşavirliği personel seçiminde hem davranışsal hem teknik yetkinliğe önem verdiği gibi, personel alımı gerçekleştikten sonra da bu yetkinliklerin geliştirilmesi ve ilerletilmesi için de gerekli eğitim programlarını uygulamaktadır.

Çalışanlarda Aranan Genel özellikler kısaca şu şekilde sayılabilir.
Şirket Kültürine uyum sağlayabilecek
İletişimi kuvvetli
Analitik düşünebilen

İş Müracatları

* İş müracatında bulunmak isteyen adayların aşağıdaki iş başvuru formunu eksiksiz doldurmaları halinde müracatları değerlendirmeye alınacaktır. BatıBay gümrük müşavirliği kariyer.net üyesidir. Başvuru yapmak istediğiniz sırada kariyer.net te şirketimizin ilanı mevcutsa istihdam yapılacak pozisyon ve aranan özellikleri detaylı olarak görebilirsiniz.

* Gümrüklerde aktif iş takibi yapacak personel için: Gümrük müşavir yardımcı İzin belgesi ne sahip olma şartı aranmaktadır.

Staj Olanakları

Staj başvurusunda bulunmak isteyen öğrencilerin başvuruları aşağıdaki staj başvuru formunu eksiksiz doldurmaları halinde değerlendirmeye alınacaktır.